RESUMEN

Ubicación: Homewood Suites by Hilton Farmington

Tipo de puesto: No directivo

La paga inicial es $15.00 por hora.

Nuestro equipo está buscando agregar un Ama de llaves para que sea responsable de la limpieza general del hotel, garantice la satisfacción de los huéspedes y cumpla con los estándares de calidad del producto.

Este puesto puede requerir disponibilidad de horario flexible.

Requisitos del trabajo:

• Proporcionar tareas básicas de limpieza, que incluyen cambiar las sábanas, cambiar y arreglar las toallas, reabastecer los artículos de tocador, pasar la aspiradora, quitar el polvo, limpiar y reorganizar la habitación después de que se retiren los huéspedes
• Asegurarse de que todas las habitaciones estén cuidadas de acuerdo con los estándares de la marca y de IHM
• Notificar a los supervisores de cualquier daño, déficit y/o alteraciones

Calificaciones del trabajo:

• Colaborador altamente motivado con gran iniciativa y deseo de alcanzar logros
• Debe ser eficaz en el manejo de problemas en el lugar de trabajo, incluida la anticipación, prevención, identificación y solución de problemas según sea necesario
• Capacidad para trabajar bien en situaciones estresantes
• Fácilmente disponible y accesible para todos los huéspedes mientras brinda un excelente servicio al huésped

Las exigencias físicas que se describen aquí son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para realizar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Mientras realiza las tareas de este trabajo, el empleado debe permanecer de pie, sentarse o caminar durante un período prolongado regularmente. Mientras realiza las tareas de este trabajo, el empleado debe levantar y/o mover hasta 10 libras regularmente y, con frecuencia, levantar y/o mover hasta 25 libras. La cantidad de horas que se programará para trabajar durante la semana es variable y se basa en la ocupación de los huéspedes, la temporada, el personal y otros factores. Island Hospitality no puede garantizar un número específico de horas de trabajo por semana.

Capacitación:

Island Hospitality está comprometida con el desarrollo de los empleados y muestra ese compromiso con un programa formalizado de capacitación y desarrollo que proporciona un camino claro para cualquier empleado que tenga el deseo y la aptitud de prosperar en el negocio de la hospitalidad. A medida que los miembros del equipo se unen a Island Hospitality desde otras organizaciones, también pueden aprovechar esa experiencia previa y encontrar más oportunidades de crecimiento dentro de nuestra empresa utilizando las herramientas y los recursos ofrecidos.

Programa de bienestar de los miembros del equipo: La forma que tenemos de agradecerle todo lo que aporta al equipo

Paquete de beneficios como recompensa:

• Atención médica, incluido el seguro médico, dental y de la vista
  • Planes de Cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA) y Cuenta de gastos flexibles (FSA) disponsibles
  • FSA para el cuidado de dependientes
• Seguro de protección contra el robo de identidad
• Beneficios de transporte, incluido tránsito y estacionamiento
• Seguro para mascotas
• Días libres remunerados e incentivos en la nómina para exámenes anuales de bienestar
• Programa de asistencia al empleado
• Suscripciones para actividades relacionadas con el bienestar que incluyen acceso a gimnasios, planificación financiera, asesoramiento y servicios legales
• Licencia por enfermedad y vacaciones remuneradas
• Licencia por asuntos familiares
• Plan de jubilación 401(k): Island Hospitality Management (IHM) equipara el 100% hasta un 3% de su salario y un 50% adicional en el siguiente 2% de su salario. El plan 401(k) se adquiere por completo en la primera contribución

Recompensar el trabajo arduo:

• Programa de bonificación basado en incentivos
• Noches de alojamiento gratis en nuestros hoteles y descuentos para empleados dentro de la marca de su hotel
• Descuentos para amigos y familiares dentro de la marca de su hotel
• Reconocimiento y bonificación al miembro del equipo del mes, del trimestre y del año
• Entradas con descuento para parques temáticos, musicales, películas y más a través de Tickets at Work
• Crecimiento profesional a través de nuestro programa de capacitación interno con un camino personalizado para sus objetivos deseados
• Programa de bonificación por referencia a CUALQUIERA de nuestras ubicaciones

Empleador que ofrece igualdad de oportunidades